Приказ и приложение к приказу о переводе на дистанционную работу

Уважаемые коллеги!

Я подписал этот приказ в соответствии с рекомендациями Минобрнауки РФ. Цель — ограничить личные контакты сотрудников насколько это возможно без большого ущерба для деятельности Института. В списке сотрудники пенсионного возраста, женщины с детьми до 14 лет, а также те сотрудники, которые могут выполнять свою работу удаленно из дома. Все сотрудники перечисленные в списке не будут допускаться к рабочим местам до конца майских праздников. Соответствующее распоряжение дано зам. директора по общим вопросам Ю.Т. Шестакову.

В исключительных случаях при возникновении производственной необходимости сотрудник из списка может быть допущен к рабочему месту специальным решением директора Института (или исполняющего обязанности директора). Процедура получения разрешения такая:

  1. Сотрудник направляет по электронной почте руководителю своего подразделения на согласование служебную записку на имя директора, в которой обосновывает необходимость посещения рабочего места, указывает дату и время посещения.
  2. Руководитель подразделения в случае своего согласия переправляет по электронной почте служебную записку со своими пояснениями Ю.Т. Шестакову.
  3. Ю.Т. Шестаков ежедневно докладывает директору о поступивших просьбах.
  4. Директор принимает решение (при необходимости согласовывает это решение с научным руководителем Института), которое доводится до сотрудника и руководителя соответствующего подразделения по электронной почте.
  5. В случае положительного решения Ю.Т. Шестаков обеспечивает допуск сотрудника на рабочее место в указанные даты и время.

 Приказ о переводе на дистанционную работу


 

С уважением,
Алексей Тайченачев
taichenachev@mail.ru